alt

Carrières bij DENSO

Wij geloven dat betere productie een gevolg is van betere ontwikkeling van menselijk potentieel.

HR-filosofie

Individueel potentieel en samenwerking in teamverband bevorderen

DENSO voorziet in een werkomgeving waar ambitieuze individuen uitgroeien en teamwerk tot succes leidt. We investeren in onze mensen omdat succes afhankelijk is van hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. We zetten ons in om elke medewerker de kans te geven zich te ontwikkelen, terwijl we zowel individuele als teamvaardigheden koesteren. Onze mensen staan bij ons op de eerste plaats; we moedigen participatieve besluitvorming door alle leden aan, en ondersteunen samenwerking in teamverband en carrièreontwikkeling.

  • alt

Evaluatiesysteem dat mensen op waarde schat

DENSO schat mensen op waarde en gelooft in de eerlijke behandeling van alle mensen over de hele wereld. We geloven dat diverse mensen en meningen ons helpen om succes op de lange termijn te behalen. We zetten ons in voor stabiliteit qua werkgelegenheid, zelfs tijdens moeilijke tijden, en koesteren langdurige dienstverbanden onder ons personeel.


Participatief management door alle leden

We delen bedrijfs- en organisatiebeleidsrichtlijnen en doelstellingen met alle medewerkers zodat iedereen zijn of haar rol goed begrijpt.


Ondersteuning voor carrièreontwikkeling

Ongeacht in welke fase medewerkers zich bevinden in hun carrière, bieden we uitdagende ervaringen, groepstrainingen en rotatie-mogelijkheden om te helpen vorderingen te maken als leidinggevende of deskundige op hun gebied.


Teamwork

We moedigen activiteiten aan waarin we ons allemaal open en vrij kunnen uitdrukken, zowel binnen als buiten het bedrijf in een verscheidenheid aan locaties.

HR-ontwikkeling bij DENSO

Streef een stralende professionele toekomst na

  • alt

We geloven dat monozukuri gelijkstaat aan hitozukuri. We kunnen meer bereiken wanneer we ons richten op de ontwikkeling van onze medewerkers. Om voortdurende verbetering en technologische doorbraken te garanderen, luisteren we en leren we van onze mensen, richten we ons op groter succes, en grijpen we nieuwe uitdagingen aan als kansen om te groeien.

Het fundament van DENSO's HR-ontwikkeling is gestoeld op groei door middel van werkervaring. We geloven dat het aangrijpen van uitdagingen op werk de beste manier is om te groeien, en we moedigen groei op de lange termijn aan door ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden aan gemotiveerde personen. We geloven ook dat continue feedback en coaching cruciaal zijn voor groei.

We hebben een aantal uitgebreide trainingsprogramma's die ontworpen zijn om medewerkers te voorzien van de kennis, vaardigheden en ervaringen die niet alleen door werk opgedaan kunnen worden.

DENSO-ontwikkelingsprogramma's

Mondiale kansen

DENSO is een mondiaal bedrijf en een wereldwijde werkgever. We bieden medewerkers de kans om aan diverse projecten in ons internationale netwerk te werken, wat meer dan 200 groepsbedrijven en technische centra omvat in 35 landen en regio's.


Programma voor leiderschapsontwikkeling

We bieden professionele ontwikkelingssessies aan die gericht zijn op organisatie-innovatie, zakelijke missies, en mondiale zakelijke strategieën. Deze sessies worden geleid door instructeurs van wereldklasse.


HR-ontwikkelingsprogramma

We bieden kansen om kennis en vaardigheden te vergaren, ongeacht op welk punt je in je carrière bevindt.