女性活躍推進

デンソーファシリティーズは、すべての社員が、それぞれの個性を活かし、その能力を存分に発揮できる環境づくりを目指しています。中でも女性社員がライフイベントを大切にしながらも、キャリアをあきらめることのないよう、キャリア形成支援、両立支援の両面から、社員をサポートしています。

デンソーファシリティーズは、女性活躍推進法に基づき、女性の採用および管理職・キャリア育成について、目標を定め強化を図っています。
またワーキンググループ活動、上司と部下の懇談会、職種の再編成等の様々な取り組みにとり、フラットで垣根のない組織づくりを推進し、女性が活躍しやすい環境を整えています。

デンソーファシリティーズは、基本理念にあるとおり、社員が家族を大切にするとともに、仕事においても最大限の能力を発揮できるよう、様々な制度を設けています。例えば、育児期の社員に対しては、法定以上の休職制度・勤務体系を整備。さらに契約託児施設の利用により、育児休職からの早期復職が可能です。またフレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方により、ワークライフバランスを充実させるとともに、社員の多様なライフスタイルに対応しています。