株式会社デンソー福島 行動計画

 

 

（策定日）2023年3月24日

 

デンソー福島は、男女ともに管理職として活躍でき、また仕事と家庭生活との両立に資する職場環境を作るため次の通り行動計画を策定し、活動を推進していきます。

 

1. 計画期間

２０２３年４月１日~２０２８年３月３１日

 

2. 目標と取組内容・実施時期

目標１：２０２３年度以降、採用した労働者における女性比率について、３０%以上を目指す

 

＜取組内容＞
 2023年09月〜 採用セミナー、会社説明会で女性が活躍している職場を紹介
 2023年10月〜 会社HP、求人情報サイト上にて社内で活躍する女性の事例を紹介

 

目標２：２０２８年までに女性リーダを１名以上輩出し管理職候補として育成する

 

＜取組内容＞
 2023年04月〜 年3回の個人面談を通じて、女性リーダ候補となる人材の洗い出しと本人への意思確認実施
 2023年04月〜 将来の管理監督者候補向けの研修対象者に積極的に女性労働者を含める

 

目標３：男女ともに有給休暇取得率を７０％以上とする

 

＜取組内容＞
 2023年04月〜 従業員に対する有休取得の目標値を会社の活動計画において定める
 2023年04月〜 労使間の話し合いの場として従業員会との全社懇談会を年４回開催し、取得状況の共有およびフォローアップを実施する

 

 

以上