サステナビリティへの取り組み

『デンソーグループ企業行動宣言』では、社員を大切にして、個々人が生き生きとして働けるよう努めることを約束しており、
そのための人事制度・仕組み作りに取り組んでおります。

デンソーエムテックは、男女を問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境づくりを目指し、行動計画を立案・推進します。

●付記事項
・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
・正社員：社外への出向者を含む
・有期社員：シニア再雇用が該当
・資格手当、役付手当、家族手当含む

＜差異についての補足説明＞
①勤続年数および管理職・上位資格者の構成比の違い
②家族手当支給対象者の構成比の違い
③有期社員における勤務日数の構成比の違い
（賃金制度自体に男女差は無し）

【2025年度末割合】　10.0％

・管理職（役員を除く課長以上）に占める女性比率

【2025年度実績】　40.0％

・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）