働く環境/キャリア
研修制度
当社は「デンソーグループ共通の考え方に基づく人財育成」により“将来を担う人財”を育成します。
そのため、当社で定める職能資格等級（期待される能力の高さを表すもの）に応じ、“どの階層、どの役割で、何を、いつ学ぶか”を基にした教育体系を軸に、学び・成長をし続けることができる人財になることを目指します。
これらと、それぞれの事業に応じたOJTなどを組合せることで、一歩ずつ着実に「支えるを、極める」人財への成長に繋げています。
目標管理・評価制度
組織目標・方針と社員の個人目標の連動を図るとともに、日々の業務における上司・部下間の対話を通じた目標達成、および能力伸展の促進を図るための仕組みとして導入しています。
こういった中で、一人ひとりが設定した個人目標の達成状況について会社が評価し、報酬を決定していくだけではなく、年3回（期初・期中・期末）の面談で上司と対話や振り返りをおこない、モチベーションの向上や個人の成長につなげます。
ワーク・ライフ・バランス
当社では、働きやすさと働きがいの両立を大切にしています。
よく働くには、よく休むことも同じぐらい大切ですので、ワーク・ライフ・バランスのための取組みもいくつか行っています。
取り組み例
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有給休暇
入社と同時に最大10日付与。さらに、翌年度４月には17日を新たに付与。
会社としても有給休暇は毎年20日取得を推奨し、実際に取得率も毎年9割以上となるなど、有給休暇を取得しやすい風土。 -
やすらぎ休暇
未使用のまま失効してしまった有給休暇を最大20日間まで積み立てでき、傷病時や家族の看護時等に利用できる制度。
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フレックスタイム制度
事務系職種を中心にフレックスタイム制度を導入。
コアタイムは10：10～14：25となっており、個人の裁量に応じた柔軟な働き方を実現。