ダイバーシティ推進活動

株式会社デンソーワイパシステムズ　行動計画

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定しています。

1.　計画期間
　　　2021年4月1日～2026年3月31日

2.　当社の課題
　　 (1) 女性の役職者が少ない (役職者全体336人　女性役職者11人)
　　 (2) 有給休暇の取得率の向上 (平均取得日数12.5日)

3.　目標
　　 (1) 女性役職者を14人に増やす
　　　  2021年度～　・新人事制度導入による評価基準等の見直し
                                            ・スキル向上のための教育環境の整備
　　 (2) 有給休暇平均取得日数14日を目指す
　　　  2021年度～　・業務改廃の取り組みによる平準化

男女賃金差異　(男性に対する女性の賃金)

障がい者雇用率