A DENSO szellemiség

Előrelátás, hitelesség és együttműködés 

A DENSO szellemiség azon értékek és elvek összefoglaló neve, amelyeket a világon minden alkalmazottunk magáénak vall, és amelyek 1949-es alapításunk azóta arra ösztönöznek minket, hogy minél többet tegyünk az autóipar, valamint a társadalom fellendüléséért. 

Előrelátás

Jövőkép

Előre látni a változásokat

Célunk, hogy kellemes meglepetést okozzunk, jó benyomást keltsünk ügyfeleinknél, ezért fontos, hogy a társadalom egészének igényeit vegyük figyelembe, és így határozzuk meg, hogy mely területeken tudunk segíteni. Ehhez az szükséges, hogy tisztában legyünk vele, hogy mit szeretnénk elérni a jövőben, illetve, hogy hogyan szeretnénk megőrizni úttörő mivoltunkat.

Kreativitás

Új értékeket létrehozni

Amikor az ember azon dolgozik, hogy megvalósítsa céljait, gyakori, hogy nem tud elszakadni a múltbéli példáktól. A mi célunk az, hogy ösztönözzük az újszerű ötleteket és a kreativitást, és több szemszögből is szemügyre vegyük a megoldandó problémákat.

Kihívás

Legyűrni a kihívásokat

Ahhoz, hogy üzleti tevékenységeink során mindig előrébb tudjunk jutni, fontos, hogy tántoríthatatlan akarattal igyekezzünk megvalósítani céljainkat, és mindig a lehető legmagasabbra törjünk. Biztassuk egymást mindig új kihívások vállalására, és ne rettenjünk meg, ha falakba ütközünk, hanem kitartó munkával bontsuk le őket. Ha nem hátrálunk meg, és sziklaszilárdan dolgozunk céljaink megvalósításáért, garantáltan megtaláljuk az erőt, amellyel át tudunk törni a gátakon. 

Hitelesség

Első a minőség

A lehető legjobb minőséget biztosítani ügyfeleinknek

Ahhoz, hogy elnyerjük ügyfeleink és végfelhasználóink bizalmát, fontos, hogy mindig a minőség legyen az első. Minden egyes dolgozónknak ügyelnie kell a minőségre, és ezen a téren is egy emberként kell fellépnünk.

Helyszíni ellenőrzés

A tények biztos tudatában

Ahhoz, hogy meg tudjuk oldani problémáinkat, először tisztába kell jönnünk a helyzettel: meg kell keresnünk a probléma helyét és okát. Ezt követően már nem nehéz kidolgozni a megfelelő megoldást.

Kaizen, folyamatos fejlődés

Mindig a legmagasabb szintre törekszünk

Minden egyes helyzetben a lehető legambiciózusabb célokat tűzzük ki magunk elé. Azon dolgozunk, hogy ma még jobb teljesítményt nyújtsunk, mint tegnap, és holnap még a mait is túlszárnyaljuk. Lépésről lépésre, folyamatosan fejlődünk (kaizen). 

Együttműködés

Kommunikáció

Egymás tökéletes megértése

A kommunikáció célja, hogy megszüntessük a vállalati hierarchia különböző szintjei közötti réseket. Ahhoz, hogy a vállalati kommunikáció hatékony lehessen, először meg kell ismernünk a másik fél helyzetét és álláspontját – így sokkal könnyebb kölcsönös megértést elérni.

Csapatmunka

Csapatban vagyunk a legjobbak

Céljaink elérése érdekében elengedhetetlen, hogy együttműködjünk. Ehhez az szükséges, hogy mindannyian elhivatottan részt vegyünk a csapatmunkában, és mindent megtegyünk azért, hogy kölcsönös megértésre épülő környezetet alakítsunk ki. Ha csapatban dolgozunk, többet érünk el, mint az egyének munkájának az összege.

Személyi fejlődés

Fejlődési lehetőség az aktuális és a következő generációnak

Ahhoz, hogy minden alkalmazottunk kiteljesíthesse önmagát, lehetővé kell tennünk számukra az önkifejezést, és olyan környezetet kell kialakítanunk, amely aktívan támogatja a dolgozók önfejlesztését.