DENSO Spirit

Semangat tinjauan masa depan, kredibilitas, dan kolaborasi 

DENSO Spirit mengungkapkan nilai dan keyakinan yang sama-sama dimiliki oleh karyawan kami di seluruh dunia, yang mendorong kami untuk memberikan sumbangsih kepada industri otomotif dan masyarakat secara keseluruhan, sejak kami berdiri pada tahun 1949. 

Tinjauan Masa Depan

Visi

Mengantisipasi perubahan

Agar pelanggan terkejut dan terkesan, kita harus selalu mempertimbangkan apa yang diperlukan masyarakat dan kontribusi apa yang bisa kita berikan. Hal ini menuntut setiap kita untuk memiliki visi ke masa depan dan hasrat untuk menjadi perintis.

Kreativitas

Menciptakan nilai baru

Ketika bekerja untuk mencapai suatu tujuan, kita cenderung berpegang pada hal yang sudah lalu. Kita harus mendorong ide-ide baru dan melatih daya cipta, melihat masalah dari berbagai sudut pandang.

Tantangan

Mengatasi kesulitan

Untuk menunjukkan semangat maju dalam kegiatan bisnis, kita harus memiliki kemauan sekuat baja dan cita-cita setinggi langit. Kita harus saling memotivasi untuk menghadapi tantangan baru dan tidak surut oleh rintangan yang menghadang, selalu siap menjalankan tugas dan ulet dalam bekerja. Jika menghadapi masalah dengan kemauan keras dan motivasi kuat untuk mewujudkan tujuan, kita akan memiliki kekuatan untuk mendobrak semua rintangan. 

Kredibilitas

Pengutamaan Kualitas

Menjamin kualitas terbaik dirasakan oleh pelanggan

Untuk mendapatkan kepercayaan dari klien dan pengguna akhir, kita harus fokus pada pengutamaan kualitas. Setiap karyawan harus menyadari pentingnya kualitas dan harus memiliki pendekatan yang sama dalam hal ini.

Verifikasi Langsung

Memahami fakta dengan pasti

Untuk memecahkan masalah, kita harus terlebih dahulu memahami situasi yang ada dengan mencermati lokasi terjadinya masalah dan menentukan akar penyebabnya. Setelah itu, baru kita dapat menentukan solusi yang tepat.

Kaizen, Perbaikan Berkelanjutan

Terus berusaha meraih tingkatan yang lebih tinggi lagi

Dalam setiap dan segala situasi, bidiklah level yang lebih tinggi. Berusaha agar hari ini lebih baik dibanding hari kemarin, dan hari esok lebih baik dibanding hari ini, terus melakukan perbaikan langkah demi langkah tanpa mengenal lelah (kaizen). 

Kolaborasi

Komunikasi

Saling mengerti sepenuhnya

Kita harus berkomunikasi agar tidak ada kesenjangan antar hierarki. Agar komunikasi memiliki dampak di seluruh perusahaan, kita harus terlebih dahulu membaca situasi dan sudut pandang orang lain, dan menciptakan kondisi saling memahami.

Kerja Sama Tim

Melakukan yang terbaik sebagai sebuah tim

Untuk mencapai tujuan, kita harus bekerja sama. Agar kerja sama tercipta, setiap kita harus menjadi orang yang antusias, melakukan yang terbaik di dalam tim dalam lingkungan yang saling memahami. Agar kerja sama tercipta, setiap kita harus menjadi orang yang antusias, melakukan yang terbaik di dalam tim dalam lingkungan yang saling memahami.

Pengembangan Karyawan

Mengembangkan diri sendiri dan generasi mendatang

Agar setiap karyawan mencapai potensi sejatinya, kita harus mendorong ekspresi diri dan menciptakan lingkungan yang mendukung dan mendorong pengembangan setiap karyawan.