Nuestra base son las personas

Fomento del potencial individual y la sinergia de equipo

DENSO proporciona un entorno de trabajo en el que las personas con ambiciones crecen y donde florece el trabajo en equipo. Invertimos en nuestros empleados porque nuestro éxito depende de su desarrollo personal y profesional. La gestión de DENSO se compromete a respetar a cada empleado al mismo tiempo que fomenta las capacidades individuales y de equipo. Nuestro objetivo es anteponer a las personas, promover una toma de decisiones participativa que incluya a todos los miembros, impulsar el trabajo en equipo colaborativo y respaldar el desarrollo profesional.

1. Gestión de Recursos Humanos que valora a las personas

Sobre la base de una política de respeto a los empleados, DENSO proporciona un entorno de trabajo estable que minimiza la ansiedad, fomenta la motivación y favorece el empleo a largo plazo. 

2. Gestión participativa de todos los miembros

Cada empleado se considera un miembro de la dirección que comparte nuestras políticas y objetivos corporativos, demuestra su compromiso y asume la responsabilidad de sus acciones personales. Este entorno laboral favorece el desarrollo de empleados con grandes aspiraciones para que propongan mejoras y cambios positivos de manera activa. Valoramos y respetamos enormemente sus contribuciones. 

3. Apoyo para el desarrollo profesional

DENSO proporciona un entorno de trabajo estimulante en el que los aspirantes a líderes pueden desarrollar su trayectoria profesional y alcanzar sus objetivos. Las oportunidades incluyen grandes proyectos empresariales, programas educativos, rotación de puestos de trabajo y oportunidades de formación, como nuestro Programa de desarrollo de Recursos Humanos. 

4. Trabajo en equipo

Fomentamos una comunicación abierta entre los empleados de toda la organización y celebramos actividades de empresa en la oficina y fuera del lugar de trabajo para fomentar las buenas relaciones y el trabajo en equipo.