Spirito DENSO

Uno spirito di lungimiranza, credibilità e collaborazione 

Lo Spirito DENSO esprime i valori e le convinzioni condivisi dai nostri dipendenti nel mondo, che ci hanno portato ad operare nel settore automobilistico e nella società nel suo insieme sin dalla nostra fondazione nel 1949. 

Lungimiranza

Visione

Anticipare le modifiche

Per sorprendere e stupire i nostri clienti, dobbiamo considerare sempre cosa è necessario per la società nel suo insieme e quale contributo possiamo portare. Ciò richiede che ognuno di noi abbia una visione del nostro futuro e il desiderio di essere un precursore.

Creatività

Creare nuovi valori

Quando si lavora per raggiungere degli obiettivi, vi è la tendenza ad aggrapparsi ad eventi precedenti. Dobbiamo incoraggiare nuove idee ed esercitare la creatività, considerando i problemi da un'ampia gamma di prospettive.

Sfide

Superare le difficoltà

Per dimostrare lo spirito di avanzamento nelle attività aziendali, dobbiamo preservare una volontà di ferro e alte aspirazioni. Dobbiamo sostenerci a vicenda per affrontare nuove sfide e non lasciarci scoraggiare dagli ostacoli che incontriamo sulla strada, ma essere sempre focalizzati sull'attività e persistere nel nostro lavoro. Accostandoci ai problemi con una volontà incrollabile e il forte desiderio di realizzare i nostri obiettivi, avremo la forza per superare qualsiasi ostacolo. 

Credibilità

La qualità al primo posto

Garantire la qualità ottimale per i nostri clienti

Per acquisire la fiducia dei clienti e degli utenti finali, dobbiamo concentrarci innanzitutto sulla qualità. Ogni singolo dipendente deve essere consapevole della qualità e tutti devono adottare un approccio unificato.

Verifica sul posto

Saper cogliere fermamente i fatti

Per risolvere un problema, è necessario innanzitutto comprendere la situazione andando nella sede del problema e individuando la causa all'origine. Quindi, si può sviluppare una soluzione appropriata.

Kaizen, miglioramento continuo

Impegnarsi per raggiungere livelli più alti

In tutte le situazioni, puntare a obiettivi superiori. Impegnarsi a fare meglio oggi rispetto a ieri, e meglio domani rispetto a oggi, apportando continui miglioramenti passo dopo passo (kaizen). 

Collaborazione

Comunicazione

Comprendersi l'un l'altro completamente

Ci proponiamo di comunicare in modo da rimuovere le distanze tra livelli gerarchici. Affinché la comunicazione sia costruttiva in tutta l'azienda, dobbiamo innanzitutto identificare propriamente la situazione e il punto di vista dell'altro, quindi promuovere la comprensione reciproca.

Lavoro in team

Dare il meglio come team

Per raggiungere i nostri obiettivi, dobbiamo cooperare l'uno con l'altro. Perché ciò accada, è essenziale che ciascuno partecipi con entusiasmo, dando il meglio all'interno del team in un ambiente di comprensione reciproca. Il lavoro in team produce vantaggi molto più grandi rispetto alla somma delle sue parti.

Sviluppo delle risorse umane

Progredire individualmente e per le generazioni future

Affinché ogni dipendente raggiunga il suo pieno potenziale, dobbiamo promuovere l'espressione personale e creare un ambiente che supporti e sfrutti lo sviluppo di ognuno.