Comenzar con las personas

Promover el potencial individual y la sinergia del equipo

DENSO proporciona un ambiente de trabajo donde se desarrollan personas ambiciosas y florece el trabajo en equipo. Invertimos en nuestra gente porque nuestro éxito depende de su desarrollo personal y profesional. La gestión de DENSO está comprometida a respetar a cada uno de sus empleados a la vez que se fomentan las capacidades individuales y de equipo. Procuramos que las personas estén siempre en primer lugar, fomentamos la toma de decisiones participativa de todos los miembros, fomentamos la colaboración del trabajo en equipo y apoyamos el desarrollo de las carreras.

1. Gestión de recursos humanos que valora a las personas

Sobre la base de una política de respeto a los empleados, DENSO proporciona un ambiente de trabajo estable que minimiza las ansiedades, aumenta la motivación y fomenta el empleo a largo plazo. 

2. Gestión participativa de todos los miembros

Cada empleado es considerado un miembro de la gestión que comparte nuestras políticas y objetivos corporativos, demuestra su compromiso y asume la responsabilidad de las acciones personales. Este ambiente de trabajo alienta a los empleados con altas aspiraciones para que propongan activamente mejoras y cambios positivos. Valoramos y respetamos mucho sus contribuciones. 

3. Apoyo para el desarrollo profesional

DENSO proporciona un ambiente de trabajo desafiante donde los aspirantes a líderes pueden desarrollar sus carreras y alcanzar sus metas profesionales. Las oportunidades incluyen grandes proyectos de negocios, programas educativos, rotación de puestos de trabajo y oportunidades de capacitación como, por ejemplo, nuestro programa de desarrollo de recursos humanos. 

4. Trabajo en equipo

Fomentamos la comunicación abierta entre los empleados de toda la organización y acogemos las actividades de la empresa en la oficina y fuera de esta para promover las buenas relaciones y el trabajo en equipo.