デンソー、「PRIDE指標2023」において最高位のGoldを2年連続で受賞
株式会社デンソーは、一般社団法人work with Pride(以下、wwP)が策定する、日本の職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2023」において、最高位の「Gold」を2年連続で受賞しました。
デンソーは2021年に人と組織のビジョン「PROGRESS」を定め、人事施策・制度の刷新を進めています。その一環として、多様性を理解し個性を尊重し合うことで多彩な社員が活躍できる環境・風土の実現に向け、以下の取り組みを行っています。
・コーポレートサイトや社内イントラサイトで、役員のダイバーシティメッセージを発信
・管理職や新入社員向けにダイバーシティ研修を実施
・パートナーシップ制度を導入*1
・社内に相談窓口(電話・メール)を設置
・PRIDE月間に全社イベントを実施*2
・理解促進ハンドブックを社内イントラサイトに掲載
・社内向けニュースレターを発行し、LGBTQ+アライ登録を受付*3
*1 パートナーシップ制度
自治体のパートナーシップ証明書などを会社に提出することで、婚姻を前提とした社内制度を利用可能とするパートナーシップ制度を2022年4月に導入しました。
*2 PRIDE月間の取り組み
世界各国でLGBTQ+への理解促進活動が開催されるPRIDE月間である6月、デンソーでもPRIDEイベントを開催。社内イントラサイトや社員食堂でのポスター掲示・動画配信、社内売店での特設コーナーの設置、34カ所の社員食堂でレインボーカラーの限定メニューの提供など、社員が自然と情報に触れて関心を生む環境づくりを行いました。
(左から) 社内掲示ポスター、PRIDE月間の社員食堂レインボーメニューの一例
*3 LGBTQ+アライ登録
多様な性のあり方を理解し行動する人＝アライの輪を広げることを目指して、LGBTQ+について理解促進するためのニュースレターを3カ月ごとに発行。賛同する社員からアライ登録を受け付け、ステッカーを配布。目に見えるところに貼りLGBTQ+の理解者であることを表明してもらうことで、当事者が安心して働ける環境づくりを目指しています。
アライステッカー
●PRIDE指標とは
wwPによって2016年に策定された、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標で、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ+が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的としています。PRIDEの各文字に合わせて、Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの評価指標があります。
PRIDE指標の詳細はこちら https://workwithpride.jp/pride-i/
