女性活躍・次世代育成支援

デンソーエアクールは、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うために次のような行動計画を策定しています。

2021年4月1日～2026年3月31日

女性管理職を2019年度比1名以上増とする

2021年10月～　上司に対し、部下のキャリア形成支援研修を年1回定期開催する
2022年2月～　女性従業員のキャリアデザイン研修を年1回実施する
2022年4月～　女性従業員を対象にキャリアデザインについて上司との面談を年1回実施する
2023年4月～　面談内容を踏まえ育成方針（チャレンジングな業務アサイン・ジョブローテーション等）を検討する

男性の育児休業取得率※を2019年度比50％以上増とする
※男性の育児休業取得率＝男性の育児休業取得者数÷配偶者が出産した社員数×100

2021年4月～　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
2021年4月～　男性の育児休業取得事例を社内報などで紹介
2021年4月～　子供が産まれた男性社員へ諸制度の説明を都度実施
2021年4月～　子供が産まれた男性社員の上司に制度説明を実施、上司の理解促進と上司からの取得促進

当社は2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定し活動を実施します。

2020年4月16日～2025年3月31日

女性従業員を対象にキャリア形成（長期スパンでのキャリア、出産及び子育て等のライフイベントを踏まえ働き続けるキャリアイメージ）を支援する継続的研修の実施

2020年4月～　実施計画の策定と、研修内容の検討
2020年4月～　研修対象者の確定
2020年10月～　継続的な研修の実施

待機児童発生により育児休職から復職できない従業員に対し、子育てしながら仕事ができる環境を実現する在宅勤務の導入

2020年4月～　在宅勤務テスト運用実施
2020年6月～　課題の検討をふまえ、規程とガイドラインの作成
2021年4月～　在宅勤務の運用開始

2020年4月16日より

社内報等での周知　インターネット（HP・特設サイト）により社外へ公表