健康経営

生活習慣病の予防対策として、職場全体を巻き込み、理解を得ることにより特定保健指導を就業時間内に受講できる体制を整えています。実施中は産業医・保健師・職場が連携し、完了まで対象者をフォローしています。また、健康診断の結果、有所見のある従業員へ受診の必要性を説明、産業医・保健師・職場が連携し未受診者フォローを徹底しています。

運動習慣保有者率が低いことが課題となっており、重点的に対策をしてきました。オンラインで参加できるウォーキング大会の実施他、各種取り組みを実施しており、新型コロナが５類に移行後は、運動イベントやクラブ活動が活発化、従業員同士で誘い合って参加者が増えている状況です。

ウォーキングアプリを使用した、1か月間のウォーキングイベントやヨガ教室、モルック大会を開催しております。また、会社所在地である宮崎県の”まつりえれこっちゃみやざき”には毎年100名近くの従業員が参加し、2ヶ月間のダンス練習を行いながら他部署間の交流も増えています。

その日の自分の身体コンデションを知ることやリフレッシュして仕事に取組んでいただくため、朝礼前にラジオ体操を実施しています。

５つの運動クラブがあり、所属している従業員数は増加傾向で活動も活発化しています。またアスリート支援も行っており、選手のサポートをしております。

社員食堂では栄養士が従業員の男女比・年齢構成・作業強度などを考慮して、健康的なバランスのとれたメニューの提供を行っております。委託先の(株)魚国総本社とは毎月情報交換を行い、健康な生活習慣をサポートするべく協同で取り組んでいます。

自身での栄養管理促進のため、栄養成分の表記を行っております。

夏バテ対策/貧血対策/減塩ベジアップ/カルシウム強化/カロリー控えめ/ビタミン強化など色々なテーマでのヘルスメニューを提供しております。

食堂委託会社とイベントを共同開催しています。測定器を使用して自分の状態を見える化できるイベントです。自分の健康状態、生活習慣を見直すきっかけになっています。

オプション健診（胃がん、大腸がん、前立腺がん等）を定期健診項目に追加し、受診率の向上に努めています。また喫煙対策として、屋内全面禁煙・喫煙可能時間/場所の限定などに取り組み、現在受動喫煙の機会が検証しています。さらに、世界禁煙デーに合わせて食堂での禁煙セミナー放映/卒煙プログラムイベントなどの取り組みを通して、喫煙率の低下に努めております。

1年に1回、全職制を対象としたラインケア研修を実施し、管理監督者である上司が身近な存在である部下（従業員）の心の健康を手厚くケアすることで、メンタルヘルス不調者を減らし、従業員がいきいきと働ける職場環境づくりに努めております。

メンタルヘルスに関連するデンソーグループ共通Webセミナー*¹を、昼休みの食堂で放映しています。
*¹セルフケア、睡眠、メンタルタフネス度、コミュニケーションなど

保健スタッフによる社内相談窓口を設置しております。また研修・掲示物・サイネージ等で、健康保険組合相談窓口や厚生労働省「こころの耳」などの社外相談窓口の周知を行い、一人で抱え込まないように呼びかけております。

2014年度から毎年ストレスチェックを受けられる環境を整備しています。個人への結果報告に加え、職場には集団分析結果をフィードバックして必要な支援をすることで、社員の心の健康づくりをサポートし、高ストレス者には産業医や保健師による個別面談を実施し、早期にケアできるよう取り組んでいます。

こころやからだの病気で長期休業をされた社員が円滑に職場復帰できるよう、産業医及び保健師、人事部門と職場(上司)が密接に連携して復職をサポートする体制を整えています。特に、メンタルヘルス不調での休職者には、復職面談を2回実施し、2024年度からはメンタルヘルス専門産業医からのご助言を頂きながら、復職支援制度をより強固なものに再構築しました。それにより、メンタルヘルス復職後の再発予防はもちろん、復職後の安定した支援フォローにつながり、安心した復職につながっています。

婦人科系の症状について、専門医に相談・医療機関の紹介をしてもらえるオンラインシステムをデンソーグループ全体で導入しており、掲示物・サイネージ等で周知活動を行っています。

乳がん・子宮がん検診については健保補助がある他、生理日に就業することが著しく困難な場合に取得できる特別休暇を設置しています。

産婦人科医によるWebセミナーを昼休みの食堂で放映しています。