次世代育成支援対策推進法 及び 女性活躍推進法に基づく行動計画の更新について

デンソーユニティサービスでは、ダイバーシティの推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、性別や年齢などにとらわれることなく、多様な人財がそれぞれの個性や強みを活かして活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
このたび、2026年4月1日から2028年3月31日までを計画期間とする新たな行動計画を策定し、公表しました。

本計画では、従業員一人ひとりのライフステージや生活背景に配慮し、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。
働きやすさと働きがいの両立を図ることで、誰もが自分らしく安心して働き、持続的に成長できる職場づくりを目指してまいります。