健康経営

生活習慣病の予防対策として特定保健指導を就業時間内に実施し、対象者が保健指導を受けやすい環境を整えております。また、35歳から39歳のメタボリックシンドローム予備軍への生活習慣の改善支援として、2024年度からは特定保健指導の対象者年齢を35歳からに引き下げ支援を実施しています。さらに健保組合と協力し、RIZAPによる特定保健指導を新たに導入致しました。

効果：2019年度特定保健指導終了率63.6%から2023年度80.0％まで上昇

健康診断の結果、要精密検査判定を受けたが再受診していない方に対し、産業医及び産業保健師面談を実施し、受診勧奨を強化。

効果：2019年度再受診率42.8%から2023年度48.2％まで上昇

全従業員へのセルフケア、管理職へのラインケア実施しメンタル不調の未然防止を実施しています。

メンタルヘルス疾患で休職した従業員が円滑に職場復帰できるよう、復職プログラム支援制度を整備しています。復職後の職場や産業医と連携して段階的に仕事復帰ができるよう、定期的に面談を行い継続支援を実施しています。外部のリワークプログラムへの参加を推奨するなど、再休職しないための取り組みに力を入れています。

総合健康リスクは、職場での健康問題の起きやすさを総合判定した値
全国平均を100とした数値で数値が低いほど良好

2019年度にたばこの社内販売停止、2022年度に禁煙タイムの導入、2023年度に構内紙巻たばこ禁止及び喫煙所縮小。段階的に取り組みを実施してきました。また、禁煙チャレンジへの参加推奨など、卒煙支援及び受動喫煙対策を行っています。

 
喫煙率推移

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人」に6年連続で認定されました。

愛知県が選定する「健康経営推進企業」に選定されています。

刈谷市が選定する「かりや健康づくりチャレンジ宣言」事業所に認定されています。