デンソーグループは、社会から信頼・共感されるための基盤は、各国・地域の法令順守はもちろん、グループ社員一人ひとりが高い倫理観を持って公正・誠実に行動することと考えています。そして、コンプライアンスとは、法令順守に留まらず「ステークホルダーの期待に応えること」と捉え、すべての行動の礎に位置づけています。
この認識のもと、2006年に社員一人ひとりの行動規範を明示した「デンソーグループ社員行動指針」を制定し、研修や職場懇談会などにおいて、社員のCSR意識啓発に活用しています（国内グループを含む）。また海外グループでも、地域本社が各国・地域の法令・慣習を反映した「地域版 社員行動指針」を作成し、コンプライアンスの徹底に努めています。

1. デンソーグループの一員として

社会に果たすべき役割／誠実さを信頼の礎に／法令･倫理の順守

2. 生き生きとした職場をめざして

理念･価値観の理解・自己成長／人権尊重･コミュニケーション･プライバシー／心身の健康維持･安全衛生／職場の秩序･風紀の維持／公私のけじめ

3. あらゆるお客様の信頼と期待に応えるために

感謝の気持ち・うれしさとやさしさ・迅速･誠実な対応／法令順守･グローバルマインド／自由・公正な競争に基づく取引

4. 仕入先様との共存共栄をめざして

独禁法・下請法などの競争関係法および仕入先様や系列サービス店との契約条件の順守／知的財産の相互尊重

5. 株主様の信頼と期待に応えるために

会社資産の適正運用･リスクの未然防止／適正な会計処理／インサイダー情報の管理

6. 社会と共生するために

地球環境保護･保全の行動／社会貢献活動への参加／反社会的勢力への対応・官公庁との対応／自動車産業の一員として

デンソーグループはグローバルな事業展開に伴い、多様化するリスクを最小化すべく、内部統制の一環としてリスク管理の充実・強化に取り組んでいます。具体的には、経営被害をもたらす恐れのある事柄を｢リスク（まだ現実化していない状況）｣と「クライシス（現実化した緊急事態）」に区分し、事前にリスクの芽を摘む未然防止、クライシスが発生した場合に被害を最小化する迅速・的確な初動・復旧対応に注力しています。

生命・信用・事業活動・財産に影響を及ぼす恐れのある55のリスク項目を選定して各項目ごとに主管部署を設置。平時におけるリスク管理体制･仕組みの継続改善と浸透活動、クライシス発生時（有事）の初動対応を「リスク管理会議」で推進する体制を敷いています。さらに、事態の大きさや緊急度によって専門の「対策組織」を編成し、被害の最小化に向けた機動的な対応を可能としています。

また、国内外の連結マネジメント会社および当社が筆頭株主であるグループ会社でも、各社のCSRリーダーが株式会社デンソーの主管部署や海外の地域本社のサポートのもと継続的なレベルアップを図っています。