多様な人財の活躍推進

2016年 デンソーはダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む姿勢を社内外に示すべく、経営トップの思いをメッセージとして発表し、当社ウェブサイトや社内イントラネット、社内報などで公開しました。トップのダイバーシティ＆インクルージョン推進に対する強い思いの下、世界各地域において積極的に取り組みを進めています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの課題は国や文化によって異なるため、地域事情に合った活動を進めています。
例えば、生産現場で働く女性が多いベトナム、マレーシア、インドネシア、フィリピンやタイでは座った状態で作業ができる着席ラインを設置。妊娠中も母体に負荷をかけることなくいきいきと働ける環境の整備、授乳中のワーキングマザーのサポートも実施しています。
北米では、毎年、職場でのインクルージョンをテーマにした意識啓発研修を全従業員向けに実施しているほか、欧州やアジアでは、国際女性デーを活用した啓発イベントの開催、アンコンシャス・バイアス研修を実施しています。
【注1】世界各地でLGBTQ+の権利や文化、コミュニティーへの支持を示す、さまざまなイベントが行われる月間

また、デンソーでは2024年度より、地域別に2030年度に向けた女性マネジメント職（管理職）比率目標を設定し、グローバルで連携して取り組みを進めています。

（1） 多様性の促進に向けて

(株)デンソーでは、「女性・高年者・障がい者・外国人の活躍促進」を重要課題として、2014年1月よりダイバーシティ推進の専任組織を強化し、CHROのリードのもと、制度の拡充や社内の意識改革の推進などに取り組んできました。

（株）デンソーでは、女性の採用を強化するとともに、ライフイベントを経てもキャリアを継続できるような環境の整備とキャリア形成支援を実施、継続的に女性の活躍推進を図っています。

「女性採用の強化」「女性社員のキャリア形成支援」「男性の育児参画支援」を柱に、2030年度末に向けた目標を設定し、活動を推進しています。

(株)デンソーでは、高年者の豊かな経験と能力の発揮及び本人の働きがいの支援に向けて、社員のライフプランに合わせた多様な働き方・生き方を支援するとともに、定年後も活躍する制度や高年者のチャレンジ意欲を高める施策を導入しています。2025年度は定年到達者1,503名のうち、84％が再雇用制度を利用、在職中の経験を活かして活躍しています。

また、65歳以上雇用制度も2025年度より導入し、意欲・能力ある方に年齢問わず活躍いただける仕組みを整えています。

デンソーの障がい者雇用について

(株)デンソーでは、1978年より障がいのある方の社会参加・自立を目的として、身体障がい者の雇用を開始しました。1984年には、愛知県で初となる肢体不自由者を主体とした特例子会社の「デンソー太陽」を設立。その後、2016年には、知的・精神障がいのある方の活躍の場として、オフィスサポート業務を中心とした新たな特例子会社「デンソーブラッサム」を設立しました。
現在デンソー及び特例子会社では、950人を超える障がいのある社員が働いており、2026年6月時点の雇用率は2.68%です。

障がい者雇用の方針

デンソーでは、障がいのある方に、安心して長く働き続けてもらうことを目指し、以下の2点を雇用方針に掲げて取り組みを推進しています。

(株)デンソーでは、障がいのある社員も、健常者と同じ職場で、同じ業務に携わっています。障がいをハンディキャップと感じることなく、安全に、生産性高く活躍するため、障がいの特性に応じたさまざまな支援や配慮をしています。

（株）デンソーでは、性別・性的指向・性自認・性表現などによる差別のない職場環境を提供できるよう、社員の意識改革や理解活動を行うとともに、一人ひとりが自分らしく働くことができる仕組みへと改善を行っています。

【取り組み事例】

(株)デンソーでは、「環境」と「安心」の大義実現に向け、モビリティ領域（半導体、ソフトウェア、電動化、内燃・サーマル、知能化）と拡大貢献領域（FA・農業、半導体）を中心に積極的にキャリア採用を実施しています。2025年度のキャリア採用者数は事技職採用者数の約58%に相当し、入社後は、対面での導入研修などを通じて人的ネットワークの構築をサポートするほか、定期的な入社後フォロー施策の実施や相談窓口の設置など、心身面での不安解消にも取り組んでいます。
今後も同等水準の計画を見越しておりますので、採用からオンボーディング施策まで一層強化して取り組んでいきます。

㈱デンソーでは、さまざまなバックグラウンドがある社員が安心して働けるよう取り組みを進めています。多言語で表示可能なイントラネットがあるほか、デンソーらしさをテーマにグローバルのメンバーが一堂に会し、主体的に議論するデンソーカルチャーデイを年1回開催しています。また、多様な宗教・信仰が社員個人の価値観を構成する要素であることを理解し、日常生活において宗教・信仰上のさまざまな義務のある社員も安心して働けるよう、祈祷所を設けています。

(株)デンソーでは、多様なライフスタイルの社員にとって働きやすい会社となるため、仕事と育児・介護・治療などの私生活の両立を支援する柔軟な制度を整備するとともに、職場全体での意識・働き方改革を促す取り組みを実施しています。

出産・育児の前後にキャリアを諦めることなく、継続して社員が安心して働き続けるためには、育児との両立支援制度が重要です。デンソーグループでは各国・地域の法令の遵守はもちろんのこと、文化・慣習を踏まえた制度を整備し、社員のキャリアアップを後押しする制度づくりに努めています。
例えば (株)デンソーでは、育児休職期間は、法定（原則1歳まで）を超えて、産後すぐから子どもが小学校を卒業するまでの間に通算3年間、休職を取得することができます。また、短時間勤務や子どもの看護のための看護休暇など、法定を超えた両立支援の制度を複数用意しています。

デンソーは、多様な人財がそれぞれの能力を最大限に発揮し、自分らしく活躍できる職場環境づくりを推進しています。こうした取り組みが評価され、ダイバーシティ＆インクルージョンに関するさまざまな認定・評価を取得しています。

多様性の尊重は、持続可能な社会の実現とデンソーグループの持続的成長に不可欠です。
今後もダイバーシティ＆インクルージョンをデンソーグループ全体の経営課題とし、グループ一丸となって取り組みを充実・強化していきます。